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作者:佚名
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作者:佚名
就业专家预测,“想要缓解人才供需矛盾,保守估计至少或需15年时间。”
护理人员绩效管理方法的选择取决于绩效考评的目的。评价方法选择主要考虑以下因素:体现组织目标和评价目的;评价能对护理人员的工作起到积极正面的引导作用和激励作用;使用的评价能客观真实地评价护理人员的工作结果;评价方法简单有效易于操作;评级方法节约成本。
因为给幼童扎针时没有扎准,护士竟被家长连踹数脚!近日在南京溧水区,发生了一起护士被打事件。患儿血管细,护士打了两针4月23日上午,南京市溧水区洪蓝镇居民朱某带着3岁多的女儿到当地卫生院输液。两名护士蹲在地上在患儿的脚腕处扎针。由于患儿年龄很小,血管比较细,护士扎了两针才将针头扎进血管。“患儿因为退烧脱水,血管应该更加不容易看见,当时我们护士打了两针,然后这个病人家长就不耐烦了。”南京市溧水区洪蓝镇
截至2016年年底,浙江省有在职注册护士174486人,比2008年增加了近10万人,医护比例为1∶1.04,每***口护士数达到3.12人。自2013年以来,浙江省在调整护理价格、提升人员待遇、提高护理能力等方面发力,增加了护理人员队伍的稳定性和积极性。
记者10日从国家卫生计生委了解到,截至2016年底,中国注册护士总数达到350.7万,占卫生计生专业技术人员的42%,全国医院医护比提升。
医护人员经常会受到患者的性骚扰。研究表明,性骚扰可能会对医护人员的心理健康产生不利影响。无论是对于正式护理工作者还是临时护理工作者,来自患者的性骚扰都是其工作所面临的一个特殊的挑战。但是目前关于来自患者性骚扰经历以及如何应对仍缺乏相应的研究。本研究旨在探究护理工作中护理工作者的性骚扰经验以及对性骚扰的处理。 采用一种基于小组访谈(N = 19 )的方法来进行探索性定性分析方法,纳
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#郭燕红#
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护士姐妹辛苦了
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