公立医院薪酬制度改革模式比较
2019-06-24 佚名 东旦软件
新一轮公立医院综合改革以来,特别是取消药品材料加成、药品耗材集中采购以来,医院内部各系列、各部门薪酬分配不公平、不合理的问题日前突出。从国内已实施薪酬制度改革的医院看,主要有三种模式。一是医师费减可控成本模式,二是RBRVS积分减可控成本模式,三是预算导向的综合目标考核模式。
作者:佚名
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