医务人员扎堆生二孩，人手紧缺怎么办？
2016-01-08 MedSci MedSci原创
“全面二孩”政策今年元旦起正式实施，对广大家庭来说这是一个利好消息，但对于医院来说却是个不好的预警。近日，记者从东莞市多家三甲医院了解到，二孩消息出台后，多家医院已对员工二孩生育意愿进行了初步的预估、摸底，不少医院均有过半医务人员想生二孩。面临人手压力，院方多表示，现在只能尽量引导员工有序生育，同时，增加妇产科、儿科等关系紧密科室的人员招聘。有医院甚至坦言，以后将更倾向招聘男护士。据东莞市人民医院
“全面二孩”政策今年元旦起正式实施，对广大家庭来说这是一个利好消息，但对于医院来说却是个不好的预警。
近日，记者从东莞市多家三甲医院了解到，二孩消息出台后，多家医院已对员工二孩生育意愿进行了初步的预估、摸底，不少医院均有过半医务人员想生二孩。面临人手压力，院方多表示，现在只能尽量引导员工有序生育，同时，增加妇产科、儿科等关系紧密科室的人员招聘。有医院甚至坦言，以后将更倾向招聘男护士。
据东莞市人民医院相关负责人介绍，全院约有1800名女护士，其中有1100位处于育龄阶段，保守估计也有过半的人要生二孩。而东莞市第三人民医院全体员工中有近七成都是女员工，其中42岁以下的育龄妇女占了85%，而这些育龄妇女生二孩子的意愿比较高。据介绍，该院产科30多名符合政策的护士，除了3个不打算生外，其他都打算生。
若二孩政策放开，医务人员扎堆怀孕生育，医院确实会面临人手紧缺难题。特别是与二孩关系较大的妇产科、儿科，本来已是超负荷运作，如果大量医务人员怀孕生育，医院人手会更加紧张。对此，各大医院也开始着手应对措施。
东莞市人民医院相关负责人介绍，将引导女员工分阶段有序生育，避免扎堆。对一些科室尤其是业务量大的科室，将工作人员进行岗位调整，把孕妇从比较累的岗位调整到比较轻松的岗位。同时，也将加大产科、儿科医生的招聘计划，未来还将计划加大男护士的招聘力度。
市卫生计生局相关负责人也表示，为应对相关科室人员紧张情况，接下来会加大产科和儿科专业人才培养和引进力度，提高人才待遇，同时引导医护人员有序生二孩。
为顺利实施二孩政策，国务院日前也发布了改善计划生育服务管理的决定。决定中明确表明，“要加快产科和儿科医师、助产士及护士人才培养，合理确定服务价格，在薪酬分配等方面加大政策倾斜力度”。
我们知道，长期以来儿科由于风险大、任务重、工资待遇不高，导致儿科医生逐年下降。尤其是近日以来，随着冬季就诊患儿突增，各地医院均出院儿科告急，不得已只能采取儿科门诊的“熔断”措施。
“全面二孩”后，我国未来新生儿的数量会有所增加，对医院相关科室人员，特别是产科及儿科医生的需求量会大量增加。如果相关医务人员扎堆生育，而又无法补齐人员紧缺的短板，那么医院将难以应对二孩猛增的挑战。只有落实国家政策，提高医务人员的工资水平，加大招聘力度，才能缓解医生紧缺的现状。
作者：MedSci
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